Eine einheitliche Kodifikation des deutschen Arbeitsrechts fehlt. Die Rechtslage ist bestimmt durch ein Ineinandergreifen von europäischem Recht, nationalem Verfassungs- und Gesetzesrecht sowie Richterrecht. Die Gesetzgebung ist geprägt von einem ständigen, nicht selten hektischen Wandel. Hinzu kommen Tarifverträge und die Regelungen der Betriebspartner. Nach einer These von Prof. Dr. Hanau beträgt die Halbwertzeit des arbeitsrechtlichen Wissens lediglich fünf Jahre.

Das moderne Arbeitsrecht ist zu einem wichtigen Steuerungsmittel des Wirtschaftslebens geworden und kann in seiner Bedeutung nicht überschätzt werden. Es besteht daher großer Bedarf an qualifizierter arbeitsrechtlicher Beratung und Interessenvertretung. Diese Beratung erfordert hochqualifizierte, erfahrene Spezialisten.